「 凡人に非凡なことをさせる。」 Ｐ．Ｆ．ドラッカー

　「　組織は天才にたよることはできない。」

　「　天才が現れるのはまれで、当てにするこはできない。」

　「　組織の良否は普通の人が能力以上の業績をあげ、その強みを伸ばし、他の人が業績をあげる助けとすることができるようにするかどうかによって判定される。」

　「　組織の良否は、業績中心の精神が存在するかどうかによって判定される。」

　「　各員に、その優れたところを十分に発揮させる場を与えなければならない。当人の強み重視しなければならない。当人にできないことよりも、できることを重視しなければならない。」

　（Ｐ．Ｆ．ドラッカー「マ　ネジメント『　課題、責任、実践　』」上巻ダイヤモンド社刊１９７４年３月翻訳初版の日本語版より）