松下が「 ひと言申しあげたい 」といっているのは、「 それがいちばんいいのでありますが、しかし実際はなかなかそうはいかないものであ 」るというのです。 松下は、「 会社の経営というものは社長 一人の責任であると、しばしば感じたことがある 」と語っ…

→平成２３年１２月３１日までの特例が「直系尊属からの住宅取得等資金贈与の非課税特例」が３年間延長されます。（１）省エネ・耐震性の高い住宅には、→平成２４年→１,５００万円、→平成２５年→１,２００万円、→平成２６年→１,０００万円までの贈与が非課税…

●直系尊属からの贈与の贈与税率の緩和など、→平成２３年度税制改正で予定されていた項目は、→平成２４年度税制改正には盛り込まれなかった。→税制抜本改革において検討するとされました。

→それを（ 具体的目的に向けて ）＋「 実行する 」こと。●企業内の個々の人には、「 貸借対照表能力 」は、示されていません。「 企業は人である 」とよく言われます。→企業内の個々の人には、「 貸借対照表能力はありません 」が、もし貸借対照表に計上され…

勤続年数５年以内の法人役員等の退職所得について、２分の１課税を廃止されます。「役員等」とは、→ 法人税法第２条第15 号に規定する役員 役員退職手当等に係る退職所得の課税方法の見直しに伴い、役員退職手当等と役員退職手当等以外の退職手当等がある場…

「 製品をつくって発売したいというように志を立てたときに、それを遂行し、成功せしめる実力がどこにあるか、その実力があるかないかということを、」松下幸之助は「 詳細に検討して 」いたようです。そうして、「 そこに 無理があれば、これはやってはなら…

給与所得控除の上限設定 「 現在の給与所得控除は、給与収入に応じて逓増的に控除が増加していく仕組みとなっており、上限はありません。しかし、給与所得者の必要経費が収入の増加に応じて必ずしも増加するとは考えられないこと、また、主要国においても定…

〔 しかしまた同時に 〕「 すべての人に対し、画一的な方式を押しつけるものよりも、判断力を働かす余地を残したもの、また個々の職務と見合った給与にすることができるものを採用すべぎであ 」ります。 しかし ドラッカー氏は、「 科学的な報酬制度はもちろ…

●（政策税制の拡充・納税者利便の向上・課税の適正化)→雇用促進税制等政策税制の拡充→Ｈ２３年６月２２日成立→寄附金税制の拡充→Ｈ２３年６月２２日成立 ●（期限切れ租税特別措置の延長等）→(拡充の上延長)中小法人に対する税率軽減等→Ｈ２３年６月２２日成…